Akzeptiere diese Wahrheiten, um deine Karriere auf das nächste Level zu heben und langfristigen Erfolg zu sichern. Ohne klare Ziele fehlt dir die Richtung. Setze dir spezifische und erreichbare Ziele, um erfolgreich zu sein. Diese Ziele sollten nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig sein. Sie helfen dir, fokussiert zu bleiben und geben dir einen klaren Weg, dem du folgen kannst. Wer planlos durch seine Karriere geht, wird leicht abgelenkt und verliert den Antrieb. Wenn du deine Arbeit gut machst, bemerken das die Leute. Das Problem? Du bekommst mehr und mehr Aufgaben. Aber das ist eine Falle: Lerne, „Nein“ zu sagen, ohne unhöflich zu wirken. Es ist wichtig, Grenzen zu setzen…

Was über die Firma beredet wird bleibt unbedingt unter euch und auch Intime Details über den Partner sollten nicht an die Arbeitskollegen gelangen, denn sie könnten jederzeit gegen dich verwendet werden. Der Kontakt zu den anderen Mitarbeitern sollte nach wie vor so bleiben wie vor der Beziehung. Die Mittagspausen kann man weiterhin mit ihnen verbringen und auch der private Kontakt zu ihnen sollte nicht darunter leiden. Man sollte sich jedoch als Pärchen outen, aber erst dann, wenn es sicher ist, dass es mehr als nur eine Affäre ist,denn dann wissen alle bescheid und haben weder Gesprächsstoff noch gibt es Unklarheiten. Vorher sollte man sich Gedanken machen, ob man nicht den Arbeitsplatz…

Gesellschaftliche Anpassungen Die beruflichen Chancen für Frauen haben durchaus zu Anpassungen im Bildungssystem und öffentlichen Ein-richtungen geführt. Die Bildungs-chancen für österreichische Frauen sind denen der Männer ebenbürtig. Mittlerweile erlangen mehr Mädchen als Jungen die Hochschulreife und es gab einen deutlichen Anstieg des Frauenanteils an Universitäten. Die Chancen der Gleichberechtigung sinken aber drastisch zum Zeitpunkt des Wiederein­stiegs der Frauen nach dem Erziehungsurlaub. Österreicherinnen entscheiden sich oft für eine lange Karenzzeit, während der sich der Wert ihrer Qualifikationen ver­ringert. Gerade hochqualifizierte Frauen finden nur sehr selten eine Teilzeitstelle in ihrem Sektor und werden dann unter ihrem Qualifikationsniveau eingestellt. Neue Modelle, wie arbeitstätige Mütter im Betrieb unterstützt und entlastet werden können, finden langsam…